Как расторгнуть договор в одностороннем порядке

Расторжение трудового договора по инициативе работника. Как всё грамотно оформить, опираясь на российское законодательство, чтобы не возникло дальнейших проблем? Основанием для увольнения по инициативе работника может являться его добровольное желание. И именно эта причина самая распространённой в виду своей простоты. Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентировано статьёй 80 ТК РФ.

Расторжение договора в одностороннем порядке

Итак, для увольнения по собственному желанию Вам необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Вы обязаны за две недели информировать руководство о своём желании расторгнуть трудовой договор. Для этого необходимо написать заявление с просьбой уволить вас по собственному желанию на имя директора компании. В отличие от ранее действующего порядка увольнения, необязательно указывать причину, побудившую вас на это действие.
2. Зарегистрировать заявление в журнале входящей документации (во избежание реальной или мнимой утраты заявления).
3. Отработать 2 недели и получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, медицинскую книжку, расписаться в приказе о прекращении трудовых отношений и получить окончательный расчёт.