Ст. 60.9 УИК РФ с комментариями

Статья 60.9 УИК РФ. Обязанности администраций организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам - размещена в Особенной части Второго раздела Главы 8.1 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Представленная ниже статья состоит из двух частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст. 60.9 УИК РФ с нашими комментариями к ней.

Комментарий к статье 60.9 УИК РФ

Администрации организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам, являются субъектами уголовно-исполнительных правоотношений, поскольку используют труд осуждённых, обеспечивают в этой части исполнение наказания. Как и любой субъект правоотношений, администрации организаций, в которых работают осуждённые, обладают определённым набором прав и обязанностей.

К числу их обязанностей закон прежде всего относит обязанность обеспечения привлечения осуждённых к труду. При этом администрации должны учитывать такие факторы, как состояние здоровья осуждённых, их квалификацию, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

В отношении осуждённых, с учётом специфики уголовно-исполнительных правоотношений, администрации организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

• освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации (освобождение от наказания);
• перевод осуждённого на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
• замена принудительных работ лишением свободы;
• невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осуждённого либо в связи с сокращением объёма работ.

Этот перечень оснований увольнения осуждённых является исчерпывающим. Никакие иные обстоятельства не могут служить основанием их увольнения.