Квалифицированная юридическая помощь
Более 40000 обратившихся уже получили квалифицированную юридическую консультацию
и решили свои юридические вопросы.


Ст. 60.9 УИК РФ с комментариями

Статья 60.9 УИК РФ. Обязанности администраций организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам - размещена в Особенной части Второго раздела Главы 8.1 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Представленная ниже статья состоит из двух частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст. 60.9 УИК РФ с нашими комментариями к ней.

Статья 60.9 УИК РФ. Обязанности администраций организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам

  1. Администрации организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам, обеспечивают их привлечение к труду с учётом состояния здоровья и квалификации, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
  2. Администрациям организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
    а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
    б) перевод осуждённого на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
    в) замена принудительных работ лишением свободы;
    г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осуждённого либо в связи с сокращением объёма работ.

Комментарий к статье 60.9 УИК РФ

Администрации организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам, являются субъектами уголовно-исполнительных правоотношений, поскольку используют труд осуждённых, обеспечивают в этой части исполнение наказания. Как и любой субъект правоотношений, администрации организаций, в которых работают осуждённые, обладают определённым набором прав и обязанностей.

К числу их обязанностей закон прежде всего относит обязанность обеспечения привлечения осуждённых к труду. При этом администрации должны учитывать такие факторы, как состояние здоровья осуждённых, их квалификацию, прохождение ими профессионального обучения или получение ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

В отношении осуждённых, с учётом специфики уголовно-исполнительных правоотношений, администрации организаций, в которых работают осуждённые к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:

  • освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации (освобождение от наказания);
  • перевод осуждённого на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
  • замена принудительных работ лишением свободы;
  • невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осуждённого либо в связи с сокращением объёма работ.

Этот перечень оснований увольнения осуждённых является исчерпывающим. Никакие иные обстоятельства не могут служить основанием их увольнения.


Количество преступлений в России

Кодексы РФ

» Уголовный Кодекс (УК РФ)
» Уголовно-процессуальный Кодекс (УПК РФ)
» Уголовно-исполнительный Кодекс (УИК РФ)
» Кодекс об Административных Правонарушениях (КоАП РФ)

Ст. 60.10 УИК РФ с комментариями

Статья 60.10 УИК РФ. Удержания из заработной платы осуждённых к принудительным работам - размещена в Особенной части Второго раздела Главы 8.1 Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Представленная ниже статья состоит из четырёх частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст.

Ст. 60.11 УИК РФ с комментариями
Ст. 60.12 УИК РФ с комментариями
ИК-1 г. ЭлистаИК-1 г. Элиста
ИК-6 п. ЭльбанИК-6 п. Эльбан
Численность заключенных в России уменьшилась до исторического минимумаЧисленность заключенных в России уменьшилась до исторического минимума
Задержан глава ГУ ФСИН Ростовской областиЗадержан глава ГУ ФСИН Ростовской области
Возможный убийца Круга сделал признаниеВозможный убийца Круга сделал признание
Конфликт между заключенными в ИК-7 Саратовской областиКонфликт между заключенными в ИК-7 Саратовской области
Соглашение об обработке персональных данных \ Договор оферты

Рейтинг@Mail.ru