Ст. 43 УИК РФ с комментариями
Статья 43 УИК РФ. Обязанности администрации организаций, в которых работают осуждённые к исправительным работам - размещена в Особенной части Второго раздела Седьмой главы Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Представленная ниже статья состоит из двух небольших частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст. 43 УИК РФ с нашими комментариями к ней.
Статья 43 УИК РФ. Обязанности администрации организаций, в которых работают осуждённые к исправительным работам
- На администрацию организации, в которой работает осуждённый к исправительным работам, возлагаются: правильное и своевременное производство удержаний из заработной платы осуждённого и перечисление удержанных сумм в установленном порядке; контроль за поведением осуждённого на производстве и содействие уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с ним; соблюдение условий отбывания наказания, предусмотренных настоящим Кодексом; уведомление уголовно-исполнительной инспекции о применённых к осуждённому мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также предварительное уведомление о переводе осуждённого на другую должность или его увольнении с работы.
- Неисполнение перечисленных обязанностей влечёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Комментарий к статье 43 УИК РФ
Законодателем помимо уголовно-исполнительной инспекции, выполняющей главную роль в реализации наказания в виде исправительных работ, возлагаются определённые обязанности и на администрацию организации, в которой осуждённый отбывает данное наказание.
Часть 1 ст. 43 УИК РФ устанавливает указанные обязанности администрации организации, а именно:
- правильно и своевременно производить удержания из заработной платы осуждённого и перечислять удержанные суммы в установленном порядке;
- осуществлять контроль за поведением осуждённого на производстве (время выхода осуждённого на работу и ухода с неё, взаимоотношения с коллегами по работе и т.д.);
- содействовать уголовно-исполнительной инспекции в проведении воспитательной работы с осуждённым. Воспитательная работа представляет собой комплекс мер, способствующих преодолению осуждёнными личностных деформаций, интеллектуальному, духовному развитию, правопослушному поведению и социальной адаптации, а также целенаправленное позитивное воздействие на осуждённых путём включения их в различные сферы жизнедеятельности (трудовую, образовательную, общественную). Все воспитательные мероприятия осуществляются с учётом личности осуждённого, совершенного им преступления, отношения его к труду, исполнения возложенной обязанности, а также других значимых обстоятельств;
- соблюдать условия отбывания наказания;
- уведомлять уголовно-исполнительную инспекцию о применённых к осуждённому мерах поощрения и взыскания, об уклонении его от отбывания наказания, а также осуществлять предварительное уведомление о переводе осуждённого на другую должность или о его увольнении с работы.
При направлении администрации организации, в которой будет работать осуждённый, копии приговора (определения, постановления), бланка расчётных сведений уголовно-исполнительная инспекция направляет и извещение. В извещении администрации организации подробно разъясняются её права и обязанности по исполнению приговора суда, условия отбывания исправительных работ, порядок производства удержаний из заработной платы осуждённого, а также ответственность должностных лиц организации за злостное неисполнение приговора суда, предусмотренная ст. 315 УК РФ.
По данной статье несут ответственность представители власти, государственные служащие, служащие органа местного самоуправления, а также служащие государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации за злостное неисполнение вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению. Злостным следует считать неисполнение судебного решения после сделанного в письменной форме уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения.
|
