Ст. 34 УИК РФ с комментариями

Статья 34 УИК РФ. Обязанности администрации организаций, в которых работают осуждённые - размещена в Особенной части Второго раздела Шестой главы Уголовно-исполнительного Кодекса РФ. Представленная ниже небольшая статья состоит из двух частей текста. Рассмотрим вкратце о чём говорится в ст. 34 УИК РФ с нашими комментариями к ней.

Статья 34 УИК РФ. Обязанности администрации организаций, в которых работают осуждённые

1. Требования приговора о лишении права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осуждённый.
2. Администрация организации, в которой работает осуждённый, обязана:
   а) не позднее трёх дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осуждённого от должности, которую он лишён права занимать, или запретить заниматься определённой деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
   б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
   в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осуждённым в трёхдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
   г) в случае увольнения из организации осуждённого, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься.

Комментарий к статье 34 УИК РФ

Положения данной статьи о том, что требования приговора о лишении права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осуждённый, конкретизируют общий принцип обязательности решения суда. Этот принцип содержится в ст. 392 УПК РФ, согласно которой вступившие в законную силу приговор, определение, постановление суда обязательны для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение перечисленных судебных актов влечёт за собой ответственность для должностных лиц, предусмотренную в ст. 315 УК РФ. Физическое лицо ни при каких обстоятельствах не может быть субъектом данного преступления.

В комментируемой статье не говорится о том, что администрация организации должна выполнять требования приговора, вступившего в законную силу, однако в ней подразумевается, что именно вступивший в законную силу приговор исполняется, поскольку уголовно-исполнительная инспекция направляет для исполнения только такие приговоры.

На осуждённого к наказанию в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью нормы законодательства о труде распространяются в полном объёме (правила приёма и увольнения, получения заработной платы, материальной ответственности, охраны труда, предоставления отпуска и т.п.), за исключением единственного ограничения - он не может работать на тех должностях или работах, которые судом запрещены.

После получения приговора администрация организации должна определить, занимает ли осуждённый должность, на которой по решению суда он не может работать. В случае если осуждённый работает на должности, которая не подпадает под установленный судом запрет, вынесенный приговор никаких последствий для его трудовых правоотношений на данный момент не влечёт. Если эта должность подпадает под запрет, в трёхдневный срок администрация обязана освободить осуждённого от этой должности на основании приговора и п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. При увольнении по указанному основанию выходное пособие не выплачивается, согласия профсоюзного комитета не требуется. В трудовой книжке делается соответствующая запись о причине увольнения. Администрация организации обязана сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию об увольнении осуждённого с должности, которую ему запрещено занимать.

Закон специально не предписывает администрации организации сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию о том, что осуждённый остаётся на прежней должности, поскольку она под запрет не подпадает. Однако, исходя из общего смысла комментируемой статьи, она должна это сделать, поскольку отсутствие такой информации в уголовно-исполнительной инспекции не позволит ей исполнить требование ч. 3 ст. 33 УИК РФ, согласно которой инспекция обязана контролировать исполнение администрацией организации приговора суда.

Администрация организации с согласия осуждённого вправе не уволить осуждённого, а перевести его на другую должность, занимать которую ему не запрещено. О таком перемещении осуждённого администрация организации также обязана в трёхдневный срок сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию. Соответственно, в трудовой книжке осуждённого делается запись не об увольнении осуждённого, а о его переводе на другую работу. В случаях, когда запрет суда касается деятельности, не связанной с определённой должностью осуждённого (например, лишение права управлять транспортным средством, когда это право не является составной частью работы осуждённого в данной организации), никаких записей в трудовой книжке не делается.