Когда уходят в декретный отпуск

Наверняка каждая женщина мечтает забеременеть и уйти в декрет. Поэтому все работающие будущие мамы обязательно должны знать, что такое декрет? Как уйти в декрет? Когда уходить в декрет? Сколько длится декретный отпуск? Ответы на все эти вопросы будут даны ниже.

Когда начинается декретный отпуск

По трудовому законодательству отпуск будущей маме может быть предоставлен с 30-й недели беременности. В тех случаях, когда беременность многоплодная, она уходит в декрет с 28-й недели.

Сколько длится декретный отпуск

• Если беременность и роды прошли хорошо и без осложнений, тогда срок декретного отпуска составит 140 дней. В этот период включены 70 дней до наступления родов и 70 после них.
• В случае если беременность многоплодная, тогда отпуск составит 194 дня. Сюда включены 84 дня до предполагаемых родов и 110 дней после них.
• При возникновении любых осложнений во время родов, к которым также относят операцию кесарева сечения, срок послеродового периода увеличивается на 16 дней.
• Если возникли такие осложнения, при которых необходимо прибывание в стационаре, то срок продлевается на весь период лечения. Женщине необходимо будет выписать два больничных листа.

Почему так долго длится декретный отпуск

Декрет необходим будущей маме для того, чтобы у неё была возможность спокойно выносить малыша на последнем сроке беременности. Поэтому на отдых уходят на 30-й неделе беременности. Если многоплодная беременность, то на 28-й неделе. Именно в этот период в организме малыша и матери начинают активизироваться важные физиологические процессы. Поэтому будущей маме необходим щадящий режим питания, сон и эмоциональный покой. С момента ухода женщины на отдых, она начинает психологически и физически готовиться к предстоящим родам.

Что должна знать будущая мама о декретном отпуске

• По трудовому законодательству, пока женщина находится в декрете, рабочее место сохраняется за ней. По закону работодатель не может сократить женщину, находящуюся в декрете, перевести на новое рабочее место и уж тем более уволить.
• Любой декрет оплачивается в обязательном порядке. Оплата производится за счёт средств социального страхования.
• Женщина вправе отказаться от предоставляемого ей декретного отпуска. Но по мнению врачей этого делать не следует.
• Время, проведённое в декрете, засчитывается как общий стаж. Женщина имеет право вернуться на своё рабочее место в любое время. Если женщина возвращается на неполный рабочий день, то она сохраняет все выплаты по уходу за ребёнком. Если же женщина выходит на полный рабочий день, тогда выплаты больше производиться не будут.

Увольнение в декретном отпуске

Наверняка многие будущие мамочки боятся, что их могут уволить во время их отсутствия. Не стоит волноваться, потому что увольнение женщины, находящейся в декрете, запрещено законодательством. Уволить могу только по взаимному согласию обеих сторон. Увольнение сотрудников возможно и в случае ликвидации самого предприятия. Этим умело пользуются некоторые недобросовестные работодатели и объявляют о ликвидации предприятия. Хотя, на самом деле, всего лишь меняют адрес и название.

Конечно, сильно страдают от этого женщины, находящиеся в декрете, так как их увольняют и набирают в штат новых сотрудников. Некоторые работодатели, затеяв ликвидацию предприятия, предлагают женщине уволиться по собственному желанию. Но не надо спешить. Сотрудников предупреждают за 2 месяца до запланированной ликвидации предприятия. И если сотрудников увольняют при ликвидации, то им полагается выходное пособие.

Счастье стать мамой ни с чем не возможно сравнить. Декретный отпуск — это самое прекрасное время. Именно в этот период будущая мама может себе обеспечить физический и психологический комфорт, для того чтобы подготовиться к родам. Жизнь кардинально меняется после рождения малыша. Поэтому женщине необходим послеродовой отдых, а государство даёт такую возможность, и отказываться от этого права не стоит ни в коем случае.