Как составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при достижении договорённости между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определённый сторонами. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Данная позиция также нашла отражение в Определении Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О, в котором указано, что соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только по согласию сторон, что исключает возможность односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутой договорённости.

Инициатор расторжения трудового договора по соглашению сторон

Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. При желании, такую инициативу можно зафиксировать в письменной форме.

В этом случае ООО «ТэКа Групп» рекомендует воспользоваться следующей формой обращения стороны трудового договора (данный пример подготовлен от лица работника):

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть возможность расторжения заключенного со мной Трудового договора от «____» ____________ ______ года № ______, по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон. Желаемая дата увольнения «____» ____________ 20 ___ года.

Прошу выразить своё согласие либо несогласие касаемо расторжения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации до «____» ____________ 20 ___ года (Дата, подпись работника, расшифровка подписи работника)"

Оформление соглашения сторон о расторжении трудового договора

Договоренность сторон о расторжении трудового договора, как правило, оформляется путём составления отдельного документа - соглашения о расторжении / прекращении трудового договора.

При этом в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14177/2010 содержится вывод о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ сторонам трудовых отношений достаточно прийти к взаимному соглашению, форма которого не имеет значения, поскольку статья 78 Трудового кодекса РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, а именно, оформление соглашения путём проставления на заявлении работника резолюции руководителя организации (именно такой документ подлежал рассмотрению судом как соглашение сторон) не противоречит действующему трудовому законодательству.

Тем не менее, при расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ рекомендуется заключать отдельное соглашение, содержащее все необходимые условия прекращения трудового договора и обязанности сторон, связанные с его прекращением.

Также следует учитывать, что беременность работницы может являться основанием для пересмотра условий соглашения о прекращении трудового договора. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 № 12785 указано, что работодатель уволил работницу по соглашению сторон без учёта её обращения с отказом от исполнения дополнительного соглашения в связи с беременностью. Суд установил, что увольнение было произведено без достижения окончательного соглашения, поэтому работница была восстановлена на работе.

При расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, как правило используются два варианта соглашения сторон (ниже приведены формы данных документов):

Вариант № 1 - Соглашение сторон предусматривает условие о выплате работнику всех причитающихся ему в соответствии с действующим законодательством сумм, исключая любые иные выплаты.

Вариант № 2 - Соглашение сторон предусматривает условие о выплате работнику всех причитающихся ему в соответствии с действующим законодательством сумм, а также условие о выплате работнику дополнительной суммы, определяемой соглашением сторон.

Образец соглашения о расторжении трудового договора