Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Написать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное чётко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю. Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остаётся, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.

Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ (Государственная Инспекция по Труду)

Как правило, если между работником и работодателем возникают серьёзные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано. Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остаётся ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.

В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию

Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает. Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придётся уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищён.

Наиболее частые случаи, когда работник идёт в государственную инспекцию по труду:

• нарушение работодателем Положения об оплате труда и Коллективного договора;
• неправомерное наложение дисциплинарного взыскания. Здесь возможен такой вариант, что наказание было законным, но в оформлении была допущена ошибка и работник об этом знает. В этом случае, к сожалению, ГИТ все равно примет сторону работника, поскольку оформление документов считается приоритетным при любом правонарушении. Это касается все трудовых вопросов;
• неправомерное увольнение, особенно если оно произведено по отрицательной статье без веских к тому оснований. Работник вынужден обратиться с жалобой, чтобы «плохая» запись не отразилась на его дальнейшем трудоустройстве;
• задержка заработной платы. В этом случае обращение в инспекцию целесообразно только в случае, когда вся зарплата официальная;
• неправомерное сокращение или перевод на другую работу; нарушение прав беременных женщин (направление в командировку, привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время и т.д.). Работодателю стоит помнить, что беременные женщины это особая каста, и им разрешено практически все. Инспекторы по труду всегда выносят решения в пользу беременной, а наказания в этом случае могут быть довольно ощутимыми. Это именно тот случай, когда работодатель должен со своей стороны приложит все силы по улаживанию конфликта.

Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.

Имейте ввиду! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.

Правила составления и подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба на работодателя пишется в произвольной форме, унифицированного бланка для её оформления нет.

В ней должны присутствовать следующие реквизиты:

• наименование государственной инспекции, куда она подаётся;
• ФИО и должность её руководителя;
• ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
• наименование документа, то есть жалоба;
• текст жалобы, в котором должна быть изложена суть дела как можно подробнее; дата написания жалобы и подпись работника её написавшего.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию

Существует несколько способов подать жалобу в трудовую инспекцию.

1. Прежде всего, её можно отнести лично и отдать либо инспектору, либо в приёмную. В этом случае нужно оставить себе копию, на которой принявшая сторона проставит входящий номер и дату.
2. Можно отправить жалобу по почте заказным письмом. В этом случае нужно обратить внимание на точное заполнение всех данных лица, которое составило жалобу.
3. Ещё один способ пожаловаться на работодателя это заполнить соответствующую форму на официальном сайте государственной инспекции по труду.

Какой бы способ отправки жалобы не был выбран, инспектора все равно принимают её к рассмотрению. Для проведения расследования и принятия решения отводится месячный срок, после которого они выносят решение, о котором информируют лицо, подавшее жалобу.