Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Написать жалобу в трудовую инспекцию на своего работодателя можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное чётко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю. Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остаётся, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию.
Когда приходится обращаться за помощью в ГИТ (Государственная Инспекция по Труду)
Как правило, если между работником и работодателем возникают серьёзные разногласия, они приводят, либо к наказанию, либо к увольнению работника, что не всегда законно и обосновано. Но поскольку самостоятельно работник не в силах решать такие вопросы, то ему не остаётся ничего иного как прибегнуть к помощи государственных органов защиты интересов трудящихся.
В каких случаях следует писать жалобу в трудовую инспекцию
Обратится в ГИТ, работник имеет право в любом случае, когда нарушены его права, или он так считает. Но при этом он должен понимать, что в существующих реалиях обращение в инспекцию по труду означает конфликт с работодателем и скорее всего ему придётся уволиться. Хотя следует сказать, что это все же более применимо к частным компаниям, в государственных организациях работник более защищён.
Наиболее частые случаи, когда работник идёт в государственную инспекцию по труду:
- нарушение работодателем Положения об оплате труда и Коллективного договора;
- неправомерное наложение дисциплинарного взыскания. Здесь возможен такой вариант, что наказание было законным, но в оформлении была допущена ошибка и работник об этом знает. В этом случае, к сожалению, ГИТ все равно примет сторону работника, поскольку оформление документов считается приоритетным при любом правонарушении. Это касается все трудовых вопросов;
- неправомерное увольнение, особенно если оно произведено по отрицательной статье без веских к тому оснований. Работник вынужден обратиться с жалобой, чтобы «плохая» запись не отразилась на его дальнейшем трудоустройстве;
- задержка заработной платы. В этом случае обращение в инспекцию целесообразно только в случае, когда вся зарплата официальная;
- неправомерное сокращение или перевод на другую работу; нарушение прав беременных женщин (направление в командировку, привлечение к сверхурочным работам и работам в ночное время и т.д.). Работодателю стоит помнить, что беременные женщины это особая каста, и им разрешено практически все. Инспекторы по труду всегда выносят решения в пользу беременной, а наказания в этом случае могут быть довольно ощутимыми. Это именно тот случай, когда работодатель должен со своей стороны приложит все силы по улаживанию конфликта.
Это основные причины, по которым приходят жалобы в трудовую инспекцию, на деле их гораздо больше.
Имейте ввиду! Тот факт, что работник обратился в трудовую инспекцию, вовсе не означает, что он будет прав, но даже если он признан виновным в конфликте к нему трудовая инспекция не применяет никаких санкций, оставляя это на усмотрение работодателя.
Правила составления и подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Жалоба на работодателя пишется в произвольной форме, унифицированного бланка для её оформления нет.
В ней должны присутствовать следующие реквизиты:
- наименование государственной инспекции, куда она подаётся;
- ФИО и должность её руководителя;
- ФИО, паспортные данные и адрес регистрации, гражданина подающего жалобу;
- наименование документа, то есть жалоба;
- текст жалобы, в котором должна быть изложена суть дела как можно подробнее; дата написания жалобы и подпись работника её написавшего.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Как отправить жалобу в трудовую инспекцию
Существует несколько способов подать жалобу в трудовую инспекцию.
- Прежде всего, её можно отнести лично и отдать либо инспектору, либо в приёмную. В этом случае нужно оставить себе копию, на которой принявшая сторона проставит входящий номер и дату.
- Можно отправить жалобу по почте заказным письмом. В этом случае нужно обратить внимание на точное заполнение всех данных лица, которое составило жалобу.
- Ещё один способ пожаловаться на работодателя это заполнить соответствующую форму на официальном сайте государственной инспекции по труду.
Какой бы способ отправки жалобы не был выбран, инспектора все равно принимают её к рассмотрению. Для проведения расследования и принятия решения отводится месячный срок, после которого они выносят решение, о котором информируют лицо, подавшее жалобу.
|