Как составлять договор с работодателем

Договор с работодателем или, попросту говоря, трудовой договор – гарантия соблюдения ваших прав. Особенно если вы устраиваетесь на работу к физическому лицу, к примеру, нянечкой или любого рода личным специалистом, то очень важно скрепить ваши договорённости на бумаге. Для этого вам пригодятся знания, касающиеся составления такого типа документа.

Составляем договор с работодателем правильно

Прежде всего, необходимо знать, какие положения раскрываются в трудовом договоре. Содержание документа регламентируется Трудовым Кодексом РФ, и любое противоречие этому правовому акту в трудовом договоре недопустимо. Процессы заключения, исполнения и расторжения трудового договора определяются главами 11-13 Трудового Кодекса Российской Федерации (подробнее здесь http://www.trudkodeks.ru/). В документе в обязательном порядке указываются паспортные данные - работодателя и ваши, описание вида и специфики работы, предусмотренный режим труда и отдыха, обязанности и права, которые имеете вы и работодатель. Здесь также фиксируются условия оплаты, порядок социального страхования и различные дополнительные сведения (это может быть, например, испытательный срок). Договор закрепляется подписями сторон.

Далее, вам необходимо определиться, какого рода этот договор. Он может быть бессрочным или иметь определённые сроки (не более 5 лет). В любом случае, по истечении пяти лет со времени подписания договора, его необходимо переоформить. Срочный договор также может стать бессрочным, если к концу его действия обе стороны не имеют друг к другу претензий и готовы сотрудничать постоянно. Срочный договор в некоторой мере ущемляет ваши права, так как работодатель по окончании срока действия договора вправе его не продлевать. Именно поэтому Трудовым Кодексом РФ регламентированы случаи, в который работодатель может предложить вам срочный договор. Их достаточно много, перечислим лишь самые распространённые:

• если вы заменяете работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми, декрете;
• если вы – студент дневного отделения;
• если вас принимают на сезонные работы, которые могут выполняться лишь при определённых погодных условиях;
• если вы – человек пенсионного возраста и по состоянию здоровья можете заниматься лишь временной работой.

В остальных случаях вы вправе требовать заключения с вами бессрочного трудового договора.

После выяснения всей информации, вам необходимо проконсультироваться с юристом, он сможет подкорректировать уже составленный договор и подсказать, как вести себя с работодателем, чтобы были удовлетворены все ваши разумные пожелания.