Консультации по телефону:
Квалифицированная юридическая помощь
Более 5000 обратившихся уже получили квалифицированную юридическую консультацию
и решили свои юридические вопросы.


Как составлять договор с работодателем

Как составлять договор с работодателемДоговор с работодателем или, попросту говоря, трудовой договор – гарантия соблюдения ваших прав. Особенно если вы устраиваетесь на работу к физическому лицу, к примеру, нянечкой или любого рода личным специалистом, то очень важно скрепить ваши договорённости на бумаге. Для этого вам пригодятся знания, касающиеся составления такого типа документа.

Составляем договор с работодателем правильно

Прежде всего, необходимо знать, какие положения раскрываются в трудовом договоре. Содержание документа регламентируется Трудовым Кодексом РФ, и любое противоречие этому правовому акту в трудовом договоре недопустимо. Процессы заключения, исполнения и расторжения трудового договора определяются главами 11-13 Трудового Кодекса Российской Федерации (подробнее здесь http://www.trudkodeks.ru/). В документе в обязательном порядке указываются паспортные данные - работодателя и ваши, описание вида и специфики работы, предусмотренный режим труда и отдыха, обязанности и права, которые имеете вы и работодатель. Здесь также фиксируются условия оплаты, порядок социального страхования и различные дополнительные сведения (это может быть, например, испытательный срок). Договор закрепляется подписями сторон.

Далее, вам необходимо определиться, какого рода этот договор. Он может быть бессрочным или иметь определённые сроки (не более 5 лет). В любом случае, по истечении пяти лет со времени подписания договора, его необходимо переоформить. Срочный договор также может стать бессрочным, если к концу его действия обе стороны не имеют друг к другу претензий и готовы сотрудничать постоянно. Срочный договор в некоторой мере ущемляет ваши права, так как работодатель по окончании срока действия договора вправе его не продлевать. Именно поэтому Трудовым Кодексом РФ регламентированы случаи, в который работодатель может предложить вам срочный договор. Их достаточно много, перечислим лишь самые распространённые:

  • если вы заменяете работника, находящегося в отпуске по уходу за детьми, декрете;
  • если вы – студент дневного отделения;
  • если вас принимают на сезонные работы, которые могут выполняться лишь при определённых погодных условиях;
  • если вы – человек пенсионного возраста и по состоянию здоровья можете заниматься лишь временной работой.

В остальных случаях вы вправе требовать заключения с вами бессрочного трудового договора.

После выяснения всей информации, вам необходимо проконсультироваться с юристом, он сможет подкорректировать уже составленный договор и подсказать, как вести себя с работодателем, чтобы были удовлетворены все ваши разумные пожелания.


Количество преступлений в России

Суд да дело

» Авторское право
» Адвокаты и нотариусы
» Гражданское право
» Советы юристов
» Если дошло до суда
» Дела бумажные
» Административное право
» Уголовное право

Как опротестовать решение мирового судьи

Как опротестовать решение мирового судьи

Решение судьи не всегда устраивает обе стороны. В основном, довольна остаётся только одна, что не мешает второй опротестовать решение. Приговор мирового судьи опротестовывается путём подачи апелляционной жалобы в районные судебные органы второй инстанции.

Как поделить приватизированную квартируКак поделить приватизированную квартиру
Как обжаловать протокол об административном правонарушенииКак обжаловать протокол об административном правонарушении
Москва 2017 - криминальная столица РоссииМосква 2017 - криминальная столица России
Пожар в ФКУ СИЗО-1 ВладивостокаПожар в ФКУ СИЗО-1 Владивостока
Принят закон запрещающий использование анонимайзеровПринят закон запрещающий использование анонимайзеров
Заключённого незаконно перевели в ЕПКТЗаключённого незаконно перевели в ЕПКТ
Чем отличается тюрьма строгого режима от общего режимаЧем отличается тюрьма строгого режима от общего режима
Чем отличается тюрьма от исправительной колонииЧем отличается тюрьма от исправительной колонии

Бесплатные консультации по телефону:

Рейтинг@Mail.ru